Salaires 2025 – Les propositions de la Direction
La DRH France détaille son projet de politique salariale 2025 par une message envoyé à tous les salariés le 20 janvier dernier.
La 4ème réunion de négociation des NAO s’est tenue ce vendredi 17 janvier 2025.
A cette occasion, de nouvelles avancées ont été proposées par la Direction afin de converger vers les attentes portées par les Organisations syndicales représentatives.
Dans un environnement toujours contraint, la Direction a souhaité apporter de nouvelles propositions avec pour objectif de permettre à la fois un partage de la valeur et des actions directes sur le pouvoir d’achat.
Concernant les mesures purement salariales, il a été précisé lors de cette séance un atterrissage à 2,6%
incluant les mesures d’Augmentation générale & individuelle ainsi que les promotions.
A titre comparatif, il a été observé sur des sociétés similaires à la nôtre, une politique NAO 2025 médiane à 2,5%.
Sur les mesures complémentaires, face aux aléas opérationnels et économiques auxquels doit faire face notre entreprise, notamment avec le déploiement des nouvelles organisations de travail, il a été proposé de remplacer l’outil de l’intéressement par un outil de PPV à hauteur de 1 750€ garantis ou 2 000€ si atteinte d’un objectif financier.
Pour le pouvoir d’achat, la Direction est venue répondre à une demande de longue date de la majorité des salariés de WORLDLINE avec l’attribution de titres-restaurant pour les personnes non bénéficiaires
durant les périodes exercées en télétravail avec une valeur faciale de 10€ / titre (financement employeur à
60%).
Face à ces nouveaux et importants engagements pris par la Direction lors de cette séance, et dans un rapport gagnant / gagnant, il a été annoncé aux Organisations syndicales que ces mesures ne deviendraient définitives qu’en cas de signature de l’accord par une majorité de syndicats.
A défaut de signature majoritaire, la Direction actera d’un désaccord entre les Parties et pourrait conclure la NAO via une Décision unilatérale de l’employeur avec reprise de tout ou partie des mesures avancées.
Pour votre complète information, nous vous prions de bien vouloir trouver ci-dessous un rappel de l’ensemble des mesures proposées.
