Finir l’intégration Ingénico:
Négociations des statuts à venir pour Worldline,
Dès la fusion Worldline/Ingénico en 2020, la question de l’harmonisation des statuts s’est naturellement posée (après la fusion). Depuis 2025, calme plat ou presque ! La Direction a différé la négociation qui devrait reprendre mi-2026.
Quelle position la direction va-t-elle adopter dans cette négociation ? Les statuts Worldline et ex-Ingénico ne sont pas en concurrence et pourraient se compléter !
La CFDT demande une négociation ouverte et honnête et qui ne remettra pas en cause les fondamentaux sociaux de l’entreprise.
La CFDT attend de la Direction une volonté sociale sur ce sujet et surtout pas d’attaque directe des droits des salariés de notre entreprise.
La CFDT, avec persévérance (tract du 03 mars 2025), va lutter pour une refonte de nos statuts qui assure :
- Une structure de rémunération équitable
- La prise en compte du temps de travail effectif,
- Un temps de travail maîtrisé (autonomie, mission, forfait horaire),
- Une indemnisation des heures supplémentaires et leur niveau de majoration (en rémunération ou temps de repos),
- Une reconnaissance des nouvelles prises de fonction.
- L’équité de traitement des salariés à travers :
- Des autorisations d’absences exceptionnelles, parentales ou familiales, congés « fausse couche », endrométriose/dysménorrhée,
- Les congés d’ancienneté,
- La pérennisation des jours de RTT et utilisables par demi-journée,
- La non-discrimination quelle qu’en soit la nature : genre, âge, ancienneté, …
- L’accompagnement de fin de carrière,
- Le CET (Compte Epargne Temps) ouvert à tous.
- Une entreprise innovante
- Tester la semaine des 4 jours selon des modalités à négocier, pour mesurer si cette formule est un progrès social et une source d’amélioration de la productivité.
En tous cas, la CFDT cherchera à obtenir de la part de la Direction une combinaison positive des statuts, qui réponde à la fois aux enjeux de production et aux besoins des salariés.
Notre objectif annoncé sera de reconstruire des statuts pour et avec les salariés.
