GEPP 2026:
Gestion des emplois et des parcours professionnels
La Direction a travaillé une version 2026 de la cartographie des métiers de notre entreprise
La cartographie est la grille de répartition des emplois (job roles) en catégories : Stable (pas de changement attendu ou en évolution lente), en développement (en croissance, on a du mal à recruter), sensible (la Direction annonce leur disparition).
Sans cette analyse des emplois dans notre entreprise, toutes les mesures de l’accord de GEPP ne sont que des promesses. La GEPP est l’outil principal qui doit permettre de garder les salariés dans l’emploi.
La Direction a annoncé dès l’été 2025 une cartographie, mais en a retardé son annonce . Ces informations sont diffusables dès l’avis du CSE fourni. Tant que cette cartographie ne sera pas dans les esprits de chaque salarié, les mesures de GEPP signées en septembre 2025 (déjà 6 mois) ne sont en réalité que virtuelles pour les salariés !
Dans le cadre de North Star des nombreux changements dans les métiers sont prévus. Restons prudents dans l’interprétation des chiffres qui seront annoncés : ne restez pas seuls, contactez-nous.
Nous serons présents pour vous aider à comprendre les enjeux !
