Négociations annuelles 2026: une fin rapide
La Direction Générale de Worldline reste dans une stratégie bloquée …
Le PV de désaccord est signé le 15 juillet – CLAP DE FIN
Après une annonce de début d’année du gel des salaires pour 2026, l’objectif est clairement la diminution de la masse salariale par tous les moyens proposés par « North Star ».
Dans le même temps, le CEO de l’entreprise a bénéficié d’une clause de garantie d’au moins 90% de sa part variable pour l’année 2025 (cf. site WL)
Conscients du ralentissement du taux d’inflation en 2024 et 2025, mais du maintien du taux l’Inflation sous-jacente (ISJ), la CFDT demandait :
- une Augmentation Générale (AG) pour tous soit un budget de 4,0% de la masse salariale,
- une Augmentation Individuelle (AI) soit un budget de 1,8% de la masse salariale.
La CFDT revendiquait, en complément, une enveloppe de rattrapage budgétaire annuelle pour assurer :
- L’égalité professionnelle,
- L’équité de traitement pour les temps partiel,
- La reconnaissance de la prise de nouvelles fonctions (nouveau grading par exemple),
- L’équité de traitement selon l’âge et l’ancienneté et la localisation Province/Paris.
- Un budget afin d’éviter le tassement des écarts dans la grille salariale pratiquée dans l’entreprise.
- Des CESU revalorisés progressivement jusqu’en 2028 (revalorisation annuelle partielle obtenue)
- Des Bonus « BSC » (ou prime sur objectifs « PO/PC ») sans critères comportementaux
- Un complément de PPV de 1000€ pour 2026 sans préjuger de 2027 (obtention partielle : 500 à 700 € selon la rémunération)
- Un alignement de primes télétravail sur les maximum URSSAF
- Une amélioration de la prime installation ou renouvellement à 350€ (pour une période de 3 ans)
- Une amélioration des abonnements transports collectifs, et des indemnités kilométriques mobilités douces, du covoiturage et de la prime transport
- Un alignement de l’équité de participation de l’entreprise (admission et coût par repas) sur tous les sites.
- Congés spéciaux aménagement du temps de travail pour troubles liés à la ménopause, endométriose ou règles douloureuses ou fausse couche.
- Lancer la réflexion sur la semaine de travail en 4 jours
- Application du décret de loi concernant le congé supplémentaire de naissance et le congé et demande du maintien du salaire net à hauteur de 100% sur les deux mois : un outil d’égalité pour la CFDT
Bien sûr, dans ces conditions, la CFDT ne pouvait pas signer le texte des propositions de la direction, et donc un nouveau PV de désaccord a été signé pour 2026, pour la 3ème année consécutive…
