Négociations Annuelles Obligatoires 2024 : La CFDT fixe ses objectifs

Rémunérations 

La Banque de France annonce une inflation moyenne annuelle 2023 de 5,7%. 

Constatant qu’il existe encore des différences salariales en défaveur des femmes, la CFDT demande un plan de rattrapage et un budget associé applicable en amont de l’exercice d’augmentation individuelle. Le plan doit commencer par un repositionnement de la classification des salarié.e.s.

PIVA 2024 

Prime de Partage de la Valeur 

Restauration 

La CFDT constate une augmentation du coût moyen d’un repas (denrées) de 3,52% pour Seclin (par rapport à 2022), 33,11% pour Tours (2021), 7,72% pour Blois (2021) et 6,61% pour Lyon (2021). 

La CFDT demande une augmentation de la subvention repas de 20 cts pour Seclin, Blois et Villeurbanne. 

Pour Tours, la CFDT à défaut d’une restauration collective de proximité, de qualité et pas chère, demande la possibilité d’avoir des tickets restaurants pour chaque jour travaillé et à minima une augmentation de la subvention repas de 1€ par repas. 

Pour le site de Voltaire, à défaut de pouvoir le quantifier, la CFDT demande que le coût moyen du panier repas pour le salarié soit aligné sur celui constaté sur les autres sites.

Frais de transport et mobilité durable 

Difficile d’établir une revendication faute d’éléments statistiques en matière de frais de transports, mobilité durable => A venir

Plan de déplacement d’entreprise 

La CFDT demande l’application de l’engagement de la Direction lors des NAO 2019 qu’elle n’a jamais respecté et rappelé ci-dessous.

Journée de solidarité 2024

Primes panier pour les pilotes  

Notre accord statutaire dit que : “4.-6 – Prime de panier : Lorsque le salarié est contraint de prendre une restauration sur son lieu de travail, en raison de conditions particulières (travail de nuit, posté, décalé, travail en équipe) ne lui permettant pas un accès à un restaurant d’entreprise ou extérieur, il-elle reçoit une prime panier. 

La prime de panier de nuit est acquise quand le poste du salarié suppose sa présence à 20 H 00. La journée de travail s’entend à l’exclusion du temps correspondant aux heures supplémentaires ou complémentaires éventuelles. 

La prime de panier de jour est acquise quand la prime de panier de nuit n’est pas due. La journée de travail s’entend à l’exclusion du temps correspondant aux heures supplémentaires ou complémentaires éventuelles. 

La valeur actuelle des avantages est : 

  • Prime de panier de jour ou de nuit : 6,80 euros bruts (valeur 2022) 

Primes spécifiques pour les pilotes de Seclin 

Les cycles à Seclin sont les suivants : 

En jaune sont les périodes ou l’équipe est coupée en deux : les week-ends jour, la moitié de l’équipe fait 6h-16h, l’autre moitié 8h-18h. Les week-ends nuits : 18h-04h ou 20h-6h. Le dernier jeudi de nuit : 19h-05h ou 20h-6h. 

Les 5 équipes ont les mêmes horaires et enchainent les shift chacune leur tour. 

Ces salariés ne bénéficient pas de la prime panier jour quand ils sont du matin alors qu’ils ne vont jamais au restaurant d’entreprise, préférant rentrer immédiatement chez eux. Ils en bénéficient uniquement quand ils sont de week-end jour. 

Pour la prime panier de nuit, la condition étant d’être présent à 20h, ils n’en bénéficient pas quand ils font 21h00-6h00 alors qu’une nuit de 9h00 nécessite de se restaurer. 

D’autre part, si le découpage des cycles a fait l’objet de négociation et que les salariés ne souhaitent pas les remettre en cause, il y a beaucoup de changement de rythme entre matin/nuit/après-midi ce qui crée de la pénibilité. 

Révision des salaires pour les pilotes 

Concernant les équipes de nuit, tous sites confondus, le constat est que leur salaire de base est parmi les plus faibles de l’entreprise. L’argument oral sur la faiblesse de leur salaire étant qu’ils ont des majorations. La direction a fait des efforts sur la partie PIVA. 

La demande de la CFDT est de revoir leur salaire de base à la hausse en les repositionnant au niveau normal de rémunération.

Congé règles douloureuses + aménagement temps de travail 

Les salariées souffrant de règles douloureuses et ou d’endométriose ont de réelles difficultés pour travailler. 

Autorisations d’absences rémunérées pour personnes en maladie grave 

L’article L.1226-5 du code du travail dit que « Tout salarié atteint d’une maladie grave au sens du 3° et du 4° de l’article L. 160-14 du code de la sécurité sociale bénéficie d’autorisations d’absence pour suivre les traitements médicaux rendus nécessaires par son état de santé. » 

Maintien du net, lors d’un temps partiel thérapeutique non pris en charge par la prévoyance 

Lorsqu’un salarié est pris en charge pour la maladie par la prévoyance, s’il est ensuite en temps partiel thérapeutique, il bénéficie d’un maintien du net pour la perte de salaire versée par la Sécurité Sociale. 

Lorsque le salarié n’a pas été pris en charge par la prévoyance suite à un arrêt de moins de 90 jours et qu’il est ensuite en temps partiel thérapeutique, notre accord statutaire WL ne prévoit pas de maintien de salaire car en effet le salarié n’est plus en arrêt maladie. 

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