Négociations Annuelles Obligatoires 2024 : La Direction a décidé seule, on évite le pire ?
Rémunérations
| Ce que la Direction a proposé en première séance | La proposition finale de la Direction | L’analyse et le positionnement CFDT |
| Augmentation Générale •650 € brut par an pour les salaires annuels inférieurs à 40 000 € Bruts (soit 16 % des effectifs) soit 50 € par mois sur 13 mois •500 € brut par an pour Salaires annuels compris entre 40 001 et 95 000 € Bruts (soit 79 % des effectifs) soit 38,46 € par mois sur 13 mois. | Augmentation Générale pour 95% des salariés selon la direction : • 1000 € brut par an pour les salaires annuels inférieurs à 60K€ bruts (69 % des effectifs, avec 76.92€/mois*13) • 850 € brut par an pour Salaires annuels compris entre 60K€ et 95K€ (26% des effectifs). | La CFDT apprécie cette évolution, mais a demandé une plus grande équité pour les salaires inférieurs à 40.000€ bruts. Nous avons demandé de repositionner l’AG à 1.150€ bruts par an pour les salaires inférieurs à 40.000€. Notre estimation du réajustement : 95k€ A suivre … |
| Augmentation individuelle Budget de 1,4 % calculé sur la totalité de la masse salariale. | Le budget d’augmentation individuelle passe à 1,5 %. | Taux de sélectivité attendu très faible, la direction refuse de citer un quelconque chiffre. |
| Tickets-restaurant : Télétravailleurs Worldline historique: 1 TR/jour max 3J/sem.Valeur faciale 9,50 € dont 3,80 € de part salarié. Salariés ex-Ingenico : (tickets restaurant existants qu’ils soient en télétravail ou non) : + 2 € de valeur faciale (+ 1,20 €/jour travaillé pour le salarié). | La Direction a retiré sa proposition intégralement. | La CFDT a activement contesté le principe TR comme rémunération (pas de cotisations sociales, retraites, IJSS, taux horaire) et l’a rappelé avec force à chaque séance. Par contre, des tickets restaurant pour le télétravail oui bien sûr mais pas à la place des augmentations de salaire ! |
Restauration
Prime panier pour les Techniciens d’Exploitation
| La direction s’engage à faire progresser le montant de la prime panier de l’évolution URSSAF au 1er janvier 2024 dans la limite de 7,20€. Généralisation du versement de la prime panier à toutes les personnes soumises à un régime d’équipe sur le site de SECLIN, que l’équipe soit de nuit (prise de poste à 20h ou 21h) ou de matin |
Restaurants d’Entreprise
Prise en charge à compter du 1er février de la hausse du prix denrées constatée au 1er janvier 2024
Télétravail
Prime télétravail :
Revalorisation niveau URSSAF au 1er janvier 2024, plafond d’un montant de prime de 3€ / jour
Prime installation :
Engagement de présenter une étude de faisabilité avant le 1er juillet 2024.
Objet de l’étude : Permettre plusieurs remboursements, dans la limite d’une enveloppe de 300€, et un plafond de 50% des coûts réels exposés.
Frais de transport et mobilité durable
Indemnités kilométriques :
Alignement des prises en charge à hauteur du barème applicable par l’URSSAF. https://www.urssaf.fr/portail/home/taux-et-baremes/indemnites-kilometriques/voiture.html
Journée de solidarité 2024
Octroi de la journée de solidarité en 2024 et ajout d’un pont pour les collaborateurs à 35h sans RTT.
Autorisations d’absences rémunérées pour les personnes en maladie grave
Mise en place du maintien de la rémunération sur les Autorisations d’absences pour les personnes atteintes d’une maladie grave, identifiée par décret et sur justificatif médical.
Subrogation
Définition : L’entreprise se substitue à la Caisse Primaire d’Assurance Maladie pour le versement des Indemnités journalières de Sécurité Sociale pendant les arrêts maladie.
Ce qui permet de neutraliser l’impact de la maladie sur la feuille de paie. Nous ajoutons que cela va permettre de neutraliser les récurrentes difficultés de retards de déclaration de l’entreprise régulièrement constatées qui pénalisent les salariés malades.
La subrogation est annoncée mise en place au 1er janvier 2025.
La réaction CFDT
La CFDT apprécie d’avoir été écoutée sur une partie de ses revendications : Primes paniers et Maintien de salaire.
La CFTC, la CGT et la CFDT ont proposé de signer un accord sous réserve de repositionner l’AG à 1.150€ bruts par an pour les salaires inférieurs à 40.000€, de mettre en place la subrogation, de fournir des tickets restaurant pour les jours télétravaillés et d’augmenter la prime transport (à 40€ mensuel) pour les pilotes.
La Direction a refusé cette proposition arguant qu’elle ne pouvait plus bouger son budget.
Les salariés vont continuer à perdre du pouvoir d’achat.
Le combat pour la fourniture de tickets restaurants pour tous les télétravailleurs va continuer.
