Intéressement : dernier round de négociation, à prendre ou à laisser ?
La négociation est échue avec une toute dernière proposition de la Direction sur la table. Le constat est que le compte n’y est pas !
La Direction a fait un « dernier » effort qui selon les calculs CFDT ajoute environ 80€ à la part moyenne d’intéressement à objectif atteint. Est-ce juste ? Comment se dire que ce serait juste de bénéficier d’ un intéressement d’environ 1300€ par salarié ?
Dans un contexte ou il n’y aucune participation (19€ en moyenne par salarié ? merci bien !), ou nous ne pouvons parler d’abondement ni dans le PERCO (50€ la première année !! et plus rien ! dans le genre inoubliable !) ni dans le plan d’Epargne.
Tout juste, le plan d’actionnariat salarié, offre quelques actions gratuites à celles et ceux qui disposent d’un peu de liquidité et prennent quelques risques .. mais on ne peut pas parler de véritable outil de partage de la valeur puisque volontaire et majoritairement investi par les niveaux de rémunérations les plus élevés, avec un nombre de salarié touché très limité.
Et pour ne prendre qu’un élément de justice ou plutôt d’injustice, il suffit de constater qu’au sein du CAC 40, la somme moyenne distribuée ( intéressement-participation et abondements) est de l’ordre de 4300€ par salarié ?
En conclusion, la CFDT a été et est à la manœuvre dans cette négociation. Nous avons obtenu la prise en compte du nombre de salariés dans la formule ! Et nous avons tenté de convaincre d’améliorer la copie … Notre collectif décidera de ne pas se satisfaire de cette portion congrue .. A suivre …
