Négocier de meilleures conditions de départ en retraite
 Qu’est-ce qui coince coté Worldline en matière de retraite ? Le Temps Partiel de Fin de Carrière (TPFC) et la retraite progressive ne sont pas articulables. Le TPFC est la possibilité d’utiliser les jours cumulés sur le Compte Epargne Temps pour organiser une transition douce vers la retraite, en diminuant son temps de travail tout en conservant une rémunération à temps plein. Le TPFC est instauré par notre accord statutaire. Ce qui pose problème est que notre accord statutaire en interdit l’articulation par le texte suivant : « Aucun autre régime actuellement en vigueur ou qui entrerait en vigueur ne peut se cumuler, sur la même période, avec le congé de fin de carrière. En revanche, le « temps partiel de fin de carrière » peut précéder le congé de fin de carrière. »  La CFDT, en permanence pro-active pour négocier de nouveaux droits et résoudre les problèmes, demande depuis plusieurs années que ces conditions soient renégociées. |
 En septembre 2021, la CFDT re-rappelle à la direction son engagement d’ouvrir des négociations sur le thème de la retraite. Dans le contexte des dernières négociations annuelles obligatoires de Juin dernier la direction a répondu positivement à la revendication CFDT de négocier l’amélioration de droits autour du thème de la retraite. La Direction s’était alors engagée à ouvrir une négociation au 2nd semestre 2021. Le 30 Septembre dernier, la CFDT a donc tout naturellement rappelé à la Direction son engagement et demandé la mise en place du calendrier de négociation.  La CFDT a remis ses revendications sur la table : · Le cumul temps partiel fin de carrière et retraite progressive doit être possible et défini dans nos statuts; · Le Compte Epargne Temps doit permettre d’alimenter le Plan d’Epargne Retraite Collectif ou PERCO actuellement fermé; · Actuellement, les conditions de retraite progressive telles qu’inscrites dans notre accord statutaire imposent au salarié un départ à la retraite obligatoire à la date de perception de sa retraite de base à taux plein. Cette règle pénalise le salarié qui aura une décote de 10% pendant 3 ans. La CFDT demande que le salarié puisse prolonger d’une année sa retraite progressive pour éviter la décote. La CFTC et la CFE-CGC se sont joints à la demande. Et maintenant ? À ce jour, le calendrier est fixé à MI-JANVIER. On ne lâche rien … Restez connectés et venez construire avec nous ces meilleures conditions de départ en retraite et bien d’autres projets encore … |
